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什么是生涯人物訪談

生涯人物訪談，是通過與一定數(shù)量的職場人士（通常是自己感興趣的職業(yè)從業(yè)者）會談而獲取關(guān)于一個行業(yè)、職業(yè)和單位“內(nèi)部”信息的一種職業(yè)探索活動。

通過訪談，了解該職業(yè)崗位的實際工作情況，獲取相關(guān)職業(yè)領(lǐng)域的信息，進而判斷你是否真的對該工作感興趣。

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為什么要做生涯人物訪談

1.可以獲取相關(guān)行業(yè)的最新職業(yè)信息。

2.有利于擴大你的職業(yè)人際關(guān)系網(wǎng)。

3.能夠幫助樹立工作面試時的信心。

4.確定你的專業(yè)實力與不足。

5.從內(nèi)部看組織。

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如何進行生涯人物訪談

1.確定要采訪的生涯人物。在確定要采訪的人物對象時，一定要根據(jù)自己的需要選擇合適的采訪對象。

2.了解生涯人物的基本信息。在確定要采訪的生涯人物后，要提前了解生涯人物的基本信息，做好采訪前的準備工作。

3.根據(jù)生涯人物的基本信息制定采訪問題。在了解過基本信息后，根據(jù)生涯人物的基本信息制定與其相對應(yīng)的采訪問題。

4.尋找合適的訪談地點。采訪地點的選擇也是和重要的。合適的采訪地點會給受采訪者一種舒適的感覺。

5.與生涯人物約定采訪時間。在確定好采訪地點后，就需要我們與受采訪約定采訪時間。

6.訪談結(jié)束后對訪談結(jié)果進行系統(tǒng)分析。在采訪結(jié)束后，我們需要對采訪得到的結(jié)果進行具體分析，進而得到我們想要的內(nèi)容。

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生涯人物訪談的準備工作

1.訪談前，打電話或者發(fā)郵件與你要訪談的人聯(lián)系，進行自我介紹并說明聯(lián)系的意圖。

2.把你獲得對方聯(lián)系方式的途徑告知對方，讓對方感覺到你的真誠和安全度。

3.獲得對方對訪談的允許后，說明訪談中你感興趣的工作類型、原因以及進行正式訪談時需要占用的對方的時間。

4.如果你要訪談的人不能與你面談，可問問對方，是否能給出你五分鐘的電話訪談時間。如果他依舊很忙，還可請求他介紹一位與他所做工作相似的人。

5.如果訪談預(yù)約成功，要感謝他能夠接受訪談，并進一步確認訪談的日期，時間，地點。

6.如果預(yù)約沒有成功，表示遺憾，仍然表示感謝。如果得到了其他被推薦人的信息，對推薦人表示感謝。

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生涯人物訪談的過程安排

● 你是怎樣決定自己的職業(yè)選擇的?

● 你是如何找到這份工作的？

● 工作中，你的主要職責是什么?

● 你是如何看待該領(lǐng)域?qū)淼淖兓厔荩?

● 能否描述一下一個典型的工作日是什么樣子的?

● 這個行業(yè)的起薪和平均水平是多少?有哪些福利?

● 你在這個領(lǐng)域有遇到過什么問題？

● 什么樣的經(jīng)歷(兼職/實踐/實習等)能讓我離這里更近?

● 方便推薦我其他的行業(yè)人士談?wù)剢?

● 這個領(lǐng)域需要什么樣的教育或培訓(xùn)背景嗎？

● 這個工作，哪部分讓你最滿意，哪部分最有挑戰(zhàn)性?

● 對于一個即將進入該領(lǐng)域的人能否給出一些建議?

（Tip:一次訪談的問題盡量控制在20個以內(nèi)）

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生涯人物訪談后的復(fù)盤

結(jié)束訪談后，不論你對該領(lǐng)域是更加有信心，還是更加的不確定。都請在訪談結(jié)束當天以電話或者郵件的方式向被訪談人致謝。并且立即整理一份生涯人物訪談的報告，便于自己的決策以及復(fù)盤。